Основным критерием для включения работодателя в реестр является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью. Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе. Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении. Отметим, что это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
Какие сведения будет содержать реестр? В реестре будет содержаться название компании или ФИО индивидуального предпринимателя, ИНН, дата включения в реестр и основание для этого (номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
Основание для исключения из реестра. Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения. Вместе с тем основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении. Введение реестра нелегальной занятости является важным шагом в борьбе с теневой занятостью, способствуя обеспечению справедливых условий труда, прозрачности в трудовых отношениях и улучшению трудового климата в стране.
Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.
Администрация округа обращает ваше внимание на проблему неформальной занятости и ее негативные последствия. Неформальная занятость – это трудовые отношения, не оформленные должным образом в соответствии с трудовым законодательством. Проще говоря, это работа без официального трудового договора.
Почему неформальная занятость – это плохо?
Работа без оформления трудового договора влечет за собой серьезные риски как для работника, так и для работодателя:
Для работника:
• Отсутствие социальных гарантий: Работник лишается права на оплачиваемый отпуск, больничный, пособие по беременности и родам, а также защиты от незаконного увольнения.
• Незащищенность в случае травмы на рабочем месте: В случае несчастного случая на производстве работник, не оформленный официально, лишается права на получение компенсации.
• Риск невыплаты заработной платы: Работодатель может задержать или вовсе не выплатить заработную плату, и работнику будет сложно защитить свои права в суде.
• Отсутствие пенсионных отчислений: В будущем это приведет к низкой пенсии или ее отсутствию.
• Сложности с получением кредита или ипотеки: Отсутствие официального подтверждения дохода затрудняет получение кредитных средств.
Для работодателя:
• Административная ответственность: За использование неформальной занятости предусмотрены штрафы.
• Уголовная ответственность: В случае уклонения от уплаты налогов в крупном размере работодателю грозит уголовное наказание.
• Репутационные риски: Использование неформальной занятости негативно сказывается на репутации компании.
• Потеря квалифицированных кадров: Работники, не имеющие социальных гарантий, рано или поздно уходят к работодателям, предлагающим официальное трудоустройство.
Как избежать неформальной занятости?
Работнику:
• Требуйте от работодателя заключения трудового договора в письменной форме.
• Убедитесь, что вам выплачивается заработная плата в соответствии с условиями договора.
• Не соглашайтесь на работу без оформления трудовых отношений, даже если вам предлагают более высокую зарплату "в конверте".
Работодателю:
• Оформляйте трудовые отношения с работниками в соответствии с трудовым законодательством.
• Своевременно и в полном объеме уплачивайте налоги и взносы в социальные фонды.
• Создавайте достойные условия труда для своих работников.
Куда обращаться за помощью?
Если вы столкнулись с проблемой неформальной занятости, вы можете обратиться:
• В Государственную инспекцию труда Красноярского края: 8 (913) 836-05-00
• В прокуратуру Тюхтетского района: 8 (391-58) 2-20-17
• В администрацию Тюхтетского муниципального округа: 8 (391-58) 2-16-62
Администрация Тюхтетского муниципального округа призывает жителей и работодателей к ответственному отношению к вопросам трудоустройства и соблюдению трудового законодательства! Вместе мы сможем создать благоприятные условия для развития экономики округа и обеспечения социальной защиты наших граждан!
Кроме того, в соответствии со статьей 67 Федерального Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в РФ», постановлением Правительства РФ от 03 мая 2024 № 571 «Об утверждении положения о создании и деятельности межведомственных комиссий субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости», статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 9 Уставного закона Красноярского края от 17.05.2018 № 5-1607 «О Правительстве Красноярского края»-создана межведомственная комиссия Красноярского края по противодействию нелегальной занятости. Аналогичная рабочая группа межведомственной комиссии Красноярского края по противодействию нелегальной занятости создана 07.10.2024года и в администрации Тюхтетского муниципального округа, которая продолжает работать и в настоящее время.