Проблема неформальной занятости, и выплаты "серых зарплат" в настоящие дни является одной из самых актуальных и злободневных для всей страны и нашего округа в частности. Под неформальной занятостью понимают любые виды трудовых отношений, основанные на устной договоренности. Поскольку отсутствие письменного трудового договора или контракта увеличивает риски ущемления работодателями трудовых прав и социальных гарантий трудящихся, то неформальную занятость можно рассматривать как занятость, незарегистрированную в формальном и неформальном секторе экономики.
Как показывает практика, больше всего серых зарплат в Тюхтетском округе в сферах сельского хозяйства, розничной торговли, лесозаготовки и лесообработки.
По стране неформальный сектор до сих пор остается совершенно неисследованным, в том числе и с количественной точки зрения. Его сложно однозначно определить и ещё труднее статистически корректно измерить, поскольку значительная часть неформальной экономической деятельности протекает внутри индивидуальных хозяйств и не зарегистрированных малых предприятиях.
Существуют различные методы снижения неформальной занятости населения. В Красноярском крае эта работа строится на уровне муниципалитетов. Разработаны и утверждены планы мероприятий направленные на снижение неформальной занятости населения. Созданы межведомственные комиссии или рабочие группы по проведению рейдовых мероприятий. Работают телефоны "Горячих линий" Проводятся проверки контрольно-надзорных органов, и информационно-разъяснительная работа с работодателями и работниками. Министерством экономики и регионального развития Красноярского края осуществляется ежедекадный сбор информации о достигнутых результатах. Вопрос находится на контроле у Губернатора Красноярского края и соответственно у главы муниципального образования Тюхтетского округа.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются со следующими рисками:
- получать заниженную оплату труда или не получить ее в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
- не получить оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
- не получить расчет при увольнении;
- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
- получить отказ в выдаче визы.
На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться негативным. Иногда выгода несоизмерима с риском.
При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, которую могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.
Это ведет, например, к недостаточному финансированию бюджетной сферы, ограничивает возможность повышения оплаты труда. Мы все должны понимать, что неформальная занятость - это, по сути, воровство социальных прав, будущих пенсий. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что если вы не платите налоги, значит, не имеете права на какие-то блага.
Для решения проблемы сокращения неформальной занятости необходимо создать благоприятные условия для открытия и функционирования зарегистрированного малого и среднего бизнеса, оптимизировать его налогообложение, повысить уровень оплаты труда, совершенствовать правовые нормы и повысить ответственность предпринимателей за осуществление неформальной деятельности. Решение проблемы безработицы, развитие формальных возможностей достойно зарабатывать и повышение правовой культуры населения являются важными факторами сокращения масштабов неформальной занятости и вынужденный переход в неформальный сектор лиц, не имеющих иной возможности обеспечить приемлемый уровень жизни.
От социально-экономической и политической ситуации во многом будут зависеть тенденции развития неформального сектора. К явлениям, которые могут привести к росту неформального сектора можно отнести: рост безработицы, недостаточный спрос на рабочую силу в формальном секторе, нестабильность формальной занятости (постоянное ожидание высвобождения, банкротства), низкая зарплата и низкий уровень жизни в целом. При нормализации социально-экономической ситуации масштабы неформальной занятости могут существенно сократиться. Снижение напряженности на рынке труда, повышение уровня жизни населения при расширении возможностей трудоустройства в формальном секторе, привлекательность формальной занятости также могут снизить или сдерживать рост неформальной занятости.
Многие до сих пор не задумывались о последствиях, с которыми они столкнутся, работая неофициально, включая отсутствие возможности получить оплату больничного листа или отпуск по уходу за ребенком. Самое главное – помнить, что данная информация необходима для всех категорий трудоспособного населения, но особенно для нас, для молодежи, у которых еще есть возможность изменить ситуацию.
Если работодатель отказывается оформлять с Вами трудовые отношения, Вы можете обратиться к сотрудникам администрации Тюхтетского муниципального округа по телефону "горячей линии" 8 (391-58) 2-16-62.